Existe uma diferença fundamental entre empresas que crescem e empresas que crescem com solidez. Essa diferença raramente está no produto, na equipe ou no mercado.
Quando se fala em governança corporativa, a reação mais comum entre pequenos e médios empresários é previsível. “Isso é coisa de grande empresa.” “Minha empresa
Existe um modelo de consultoria que o mercado conhece bem. O consultor chega, levanta dados, entrega um relatório, apresenta recomendações em slides bem formatados e
Pergunte a um CEO o que ele busca em um conselheiro e a resposta imediata será, quase sempre, experiência. Alguém que já viveu o que
Pergunte a qualquer consultor com experiência em empresas familiares qual é o conflito mais comum que encontra. A maioria vai citar disputas entre herdeiros, rivalidade
Nenhum fundador constrói uma empresa pensando que será a própria família a comprometê-la. A intenção, quase sempre, é exatamente a oposta: construir algo que una,
Há um momento na trajetória de quase todo empresário bem-sucedido em que o crescimento, aquilo que ele mais perseguiu, começa a produzir um efeito inesperado.
Dezesseis anos é tempo suficiente para perder algumas ilusões e construir algumas certezas. Tempo suficiente para perceber que os problemas que parecem únicos raramente são.
Toda empresa familiar tem reuniões. Algumas têm reuniões demais. Reúnem-se para discutir o que já foi discutido, para revisar o que foi decidido e não
Uma startup em São Paulo e uma holding com oito CNPJs no Sul do Brasil Dois contextos aparentemente opostos. Uma empresa de tecnologia com dois
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